CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS

La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las... Leer más

ENDIABLADOS ALGORITMOS APLICADOS A LA RELACIONES LABORALES. ¿FACILITA O DIFICULTA?

La obligación empresarial de información algorítmica se encuentra regulada en un doble plano: individual y colectivo. Todas las empresas, tengan o no representación legal de la plantilla, tienen la obligación... Leer más

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ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL

En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que... Leer más

TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS

La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la Unión Europea. Su finalidad... Leer más

LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS

Introducción. La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos... Leer más

CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS

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