ENDIABLADOS ALGORITMOS APLICADOS A LA RELACIONES LABORALES. ¿FACILITA O DIFICULTA?
La obligación empresarial de información algorítmica se encuentra regulada en un doble plano: individual y colectivo. Todas las empresas, tengan o no representación legal de la plantilla, tienen la obligación de facilitar información individual sobre las decisiones automatizadas sin intervención humana que afecten a las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras, tanto individualmente como a través […]
ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL
En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que confluyen derechos fundamentales del trabajador, deberes empresariales y un interés público legítimo sin que exista una solución clara ni armónica.
TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS
La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la Unión Europea. Su finalidad es reforzar el principio de igual salario por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, mediante nuevas obligaciones de transparencia salarial, información y control para las empresas.
LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS
La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos y cualificados. Su naturaleza híbrida, a medio camino entre salario y estímulo al rendimiento, ha generado una intensa litigiosidad, particularmente cuando la empresa diseña sistemas de incentivos poco transparentes o insuficientemente definidos.
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo núm. 1131/2025, de 26 de noviembre, dictada en unificación de doctrina, constituye un hito relevante al sistematizar y reafirmar la doctrina jurisprudencial sobre el régimen jurídico del bonus, delimitando con precisión los límites de la discrecionalidad empresarial y sus consecuencias en materia de salario regulador del despido improcedente.
CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y su relación con la existencia de grupos empresariales.